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河南公务员工作信息第三十五期
 
    来源:河南省公务员局       时间:2016-12-01 10:11:31      浏览 人次
 

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河南公务员工作信息

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【工作动态】

国家公务员局副局长杨春光一行来豫调研巡考

 

【他山之玉】

江苏盐城:推进平时考核全覆盖

 

 

 

【工作动态】

国家公务员局副局长

杨春光一行来豫调研巡考

112527日,国家公务员局党组成员、副局长杨春光到河南巡视中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员河南考区笔试考务工作,并就贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要论述和建立健全容错纠错机制开展调研。人社部人事考试中心副书记韩飞麟和国家公务员局考录司、国家公务员局考奖司有关负责同志一同来豫调研巡考。省人社厅副厅长、厅党组副书记、省公务员局局长(正厅级)、局党组书记刘京州,省人社厅党组成员、省外专局局长徐宗勤,省委组织部公务员管理办公室主任王新年等同志陪同调研巡考。

杨春光副局长一行首先听取了刘京州同志关于我省行政机关公务员管理和建立健全容错纠错机制、建立正向激励机制有关情况汇报,徐宗勤同志关于河南考区考务工作组织情况汇报。他指出,近年来河南省公务员局作了大量卓有成效的工作,公务员管理各项业务工作健康发展,治理懒政怠政、为官不为问题成效明显,自身建设得到了加强,积累了不少好的经验和做法。他强调,要认真贯彻落实十八届六中全会精神,坚定不移地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,强化“四种意识”,加强政治信念和职业道德建设,严格执行公务员管理制度,加强监督管理;要加大正向激励力度,建立健全容错纠错机制,保护锐意进取、敢闯敢干的干部,形成鼓励干事创业的氛围;要紧密联系实际,推动各项工作健康发展。他要求,要强化公务员思想政治建设,突出抓好公务员职业道德建设;加强统筹协调,搞好舆论引导;做好培训教育,提升能力素质,特别是要结合精准扶贫,搞好基层公务员培训;要坚持深化改革等工作,稳妥推进公务员分类分级改革,搞好分级分类考录、职务与职级并行、工资制度改革等;做好考核奖励工作,加快出台平时考核办法,深入开展创建为民服务示范岗活动和“人民满意公务员”表彰活动。

座谈会后,杨春光副局长一行先后深入开封技师学院、郑州交通技师学院等考点,听取考务工作组织情况,实地巡查指导考务各项工作,并与开封市和县(区)有关负责同志座谈交流,进行工作调研。他指出,这次考试规模大、任务重,必须充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性。他要求河南考区要牢固树立考试安全理念,把考试安全作为考试管理的第一要求,守住安全底线;树立依法治考的理念,认真履职尽责,依法依纪严厉打击各种作弊行为;树立精细管理的理念,细化操作流程,努力提高考试的组织管理水平;树立信息化建设的理念,提升工作效率和质量,推动建立和完善现代化考试管理体系。

(录用交流处)

 

【他山之玉】

江苏盐城:推进平时考核全覆盖

日前,江苏盐城市召开全市公务员平时考核工作推进会,对加强公务员平时考核工作进行动员部署,完善政绩考核评价和奖惩机制。据悉,今年年底前,该市市级机关公务员平时考核将实现“全覆盖”,明年上半年各县(市、区)机关也将实现“全覆盖”。

根据推进会部署,从明年起,全市各地、各部门将综合采用个人工作记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序,对公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后,年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生,平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%

为规范指导平时考核工作,该市还印发了《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》。该《办法》遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性考核与定量考核、分类考核与分级考核、领导评鉴与群众评议相结合,对公务员平时考核工作的范围对象、内容指标、程序方法等作了具体明确。《办法》规定,该市公务员平时考核的对象是市、县(市、区)直党政群机关和参照公务员法管理事业单位中非领导成员(统称公务员),条件成熟后逐步向乡镇机关公务员延伸;平时考核的内容主要是公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核公务员工作实绩,即完成日常性、阶段性、临时性工作和重点工作、创新工作等情况;平时考核的程序主要分为确定考核指标、个人工作记实、设定考核周期、确定考核结果、反馈考核结果、结果公示汇总等六个方面。

据了解,该市公务员平时考核将使用信息化管理系统进行,全面建立网上日常考勤、工作记实、自我评价、领导评鉴、工作督查和满意度测评制度,同时进一步加大技术研发投入力度,整合考核系统资源,优化考核系统模块,不断提升平时考核信息化水平。原则上,市级机关在今年年底前、县(市、区)机关在明年年底前均采用信息化手段进行平时考核。

(摘自中国组织人事报)


 
   
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