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河南公务员工作信息第三十四期
 
    来源:河南省公务员局       时间:2016-11-28 16:00:11      浏览 人次
 

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河南公务员工作信息

(第34期)

 

【工作动态】

新乡市开展“日志式”管理加强平时考核

信阳市坚持强化考核奖惩提升公务员管理水平

 

【他山之玉】

陕西西安:规范公务员轮岗交流

 

 

【工作动态】

新乡市开展“日志式”管理加强平时考核

近年来,新乡市公务员主管部门不断探索公务员平时考核工作,通过开展“日志式”管理强化平时考核工作,加强公务员队伍日常管理和监督。一是细化考核要素。印制《平时考核手册》,以每名公务员岗位职责为基础,明确各项日常工作完成时限、标准、年度目标、服务承诺等,记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,每季度末,认真撰写季度工作小结。二是分类量化考核。在考核指标上,设置日常工作记录、服务工作记录、服务优良记录、服务差错记录等4项指标。日常工作记录要求记录每个工作日或每周工作简况;服务工作记录要求记录个人分管事项、服务工作项目和对社会、单位、群众的服务情况;工作服务优良记录要求记录个人受到上级和服务对象表扬、奖励情况,提供奖励原件,并由单位主管负责人审核作出结论;工作服务差错记录主要记录因工作失误受到上级批评、社会投诉被查实的和被新闻媒体曝光等情况,由单位负责人审核,并作出结论。三是严格考核管理。要求严格履行请假程序,对于在平时考核月内请假连续累计超过7个工作日的,当月考核不称职,本季度内不得评为优秀等次;年内请假累计超过56个工作日的,年度不得评为称职等次。对于因工作原因占用节假日加班且时间较长的,可调休,考核时视同为工作日。四是注重督导检查。单位(科室)负责人每月检查一次,单位主管领导每季度检查一次,单位主要负责人年中抽查、年底检查各一次。公务员主管部门每年至少督导抽查一次,主要检查学习、工作、服务目标落实情况,并对检查对象的手册记录情况作出评价。

(新乡市人社局公务员办)

 

 

信阳市坚持强化考核奖惩

提升公务员管理水平

今年以来,信阳市公务员局积极作为,以强化公务员考核奖惩工作为抓手,进一步提升公务员的管理水平。一是将考核与监督相结合,以考核促监督。在年度考核中,要求考核单位对受到政纪或党纪处分的考核对象,严格按规定考核并确定相应等次,对不定等次和不称职等次写出书面说明,将处分和解除处分文件报市公务员局备案。是将考核与培训相结合,以考核促培训。明确没有完成年度培训任务或培训考评不合格的公务员,年度考核不得确定为优秀等次。是将考核与公务员登记管理相结合,以考核促管理。在审核备案各单位年度考核结果时,要求单位提供公务员登记备案情况表,对单位公务员登记备案手续不全的,或尚未进行公务员登记的,暂缓审核备案,督促各单位尽快完善公务员登记备案工作。

                                 (信阳市公务员局)   

【他山之玉】

陕西西安:规范公务员轮岗交流

近日,西安市编办、市人社局、市公务员局联合印发《市级行政机关公务员轮岗交流办法》,从制度上规范市级行政机关公务员轮岗交流的工作原则、实施范围、条件要求、组织程序和纪律规定。

《办法》规定,实施范围覆盖市级行政机关和参照管理事业单位,实施对象包括处(科)级领导职务和关键岗位处级及以下非领导职务人员。对担任同一处(科)级领导职务满5年的;在同一单位担任正副处(科)级领导职务累计满7年的;处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物管理,执纪执法、项目审批、资质管理和审计等同一关键岗位上连续工作满8年的;按照规定需要回避的;其它原因需要交流的,一般应当轮岗交流。

在不超出规定任职年限或工作年限的情况下,市级行政机关可结合实际适时进行轮岗交流。同时,对于暂缓轮岗、不轮岗的情形和年度轮岗上限,《办法》也做了明确规定,确保公务员队伍稳定和业务工作衔接。

据西安市政府相关工作人员介绍,《办法》的出台不仅对西安市各区县及市级垂直管理系统开展公务员轮岗交流工作提出了明确要求,也是要让能干事、干成事的公务员得褒奖、获重用,让敢担当、敢创新的公务员没顾虑、有舞台,让不适应、不作为的公务员受惩戒、让位子。

(摘自中国组织人事报)

 

 


 
   
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