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服务群众排头兵开拓创新干事业--记三门峡市人力资源和社会保障局局长、党组书记任振廷同志
 
    来源:考核奖励处       时间:2016-09-23 10:06:57      浏览 人次
 

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任振廷同志20013月以来先后任市劳动局、市劳动保障局、市人力资源社会保障局局长、党组书记。他团结带领全系统干部职工,锐意进取,求实创新,积极推进人力资源和社会保障各项工作,为三门峡经济社会发展贡献了力量。先后被评为全国打击非法用工优秀单位、全省再就业工作先进单位、全省社会治安综合治理先进单位、全省劳动保障系统政风行风建设先进单位,从2005年起始终保持着“省级文明单位”荣誉称号。任振廷同志被原国家劳动保障部记个人一等功、省政府评为再就业先进工作者。

心系群众冷暖,主动进取作为

无论是就业、社会保障,还是人事人才、劳动维权,每一件事情都关到人民群众的切实利益,每一名工作人员都代表着党和政府在人民群众心目中的形象。任振廷同志认为,争创人民满意公务员活动的核心就是要主动作为,从解决人民群众关注的热点、难点问题入手,努力建设人民满意型机关。

201012月,在新蒲集团三门峡大中海房地产项目工地干活的数十名农民工,前来反映工资拖欠问题,情绪十分激动。任振廷同志一方面好言安抚,一方面详细了解情况。当他得知该工程因劳务层层转包,出现资金短缺小包工头“消失”,造成拖欠工资没有着落,导致拿钱无望的情况后,他不顾感冒发烧,深入现场协调市住房建设部门申请从建筑行业农民工工资保障金中垫付欠薪金,后经多次协调,解决拖欠工资100多万元。拿到工资的农民工感动地说,“三门峡的政府真是为我们农民工说话办事的,真心感谢市政府的领导、感谢局长,谢谢了。”近年来,经他批示督办查处劳动违法案件31起,帮助农民工追讨工资539.6万元。

20127月份,任振廷同志在集中接访时,市农业局下属单位孙某反映由于档案丢失13年一直未能办理退休手续,经过多年寻找,其档案终于在 201112月找到,现要求缴纳社会保险费、办理退休手续。任振廷同志在调查属实的情况下,按照相关文件精神,经补缴养老保险费,为孙某办理了退休手续,解决了其困扰多年的退休问题。三年来,任振廷同志参与接待来访群众75174人次,集体上访8起,涉及352人次。亲自批阅信访案件182起,涉及685人次。市人社局也连续三年被市信访局评为平安建设先进单位,连续三年被省人力资源和社会保障厅和市政府评为信访工作先进单位。

积极探索创新,推动跨越发展

建立覆盖城乡居民的社会保障体系,促进充分就业,人人享有基本生活保障,是任振廷同志始终追求的目标。近三年来,先后启动实施了城镇居民医疗保险和农村社会养老保险试点工作,2011年又启动实施了城乡居民社会养老保险试点工作,将在2012年实现全覆盖。这些政策的制定实施,实现了三门峡市社会保障工作由城镇为主向城乡统筹,由城镇职工为主向覆盖城乡居民的重大转变。目前,参加城镇居民医疗保险和农村社会养老保险人员分别达到32.14万人和100.27万人。近年来,随着强力推进社会保险扩面征缴工作,社会保险参保人数和基金征缴额都取得了突破性增长,全市社会养老、失业、城镇职工医疗、工伤、生育保险参保职工分别达到28.34万人、23.13万人、32.56人、19.72万人、13.69万人,今年前9个月征收社会保险费15.87亿元,同比增收2.45亿元,各项社会保险待遇按时足额落实率达100%。积极推进事业单位人事制度改革激发内部活力。他大力推进事业单位人事制度改革,以事业单位岗位设置和绩效工资为重点,力求达到激发内部活力的改革目标。目前,全市事业单位岗位设置完成率达100%,事业单位绩效工资改革已经全面铺开,预计在年底前全面完成。

注重推进培养选拔机制创新优化人才环境。紧扣人才的培养、引进、任用三个环节,任振廷同志带领人社系统的同志们大力实施“全民技能振兴工程”、“555人才工程”,为企事业单位服务,为经济发展服务。同时,以优惠政策、优质服务“拴心留人”,为三门峡速达公司申报设立博士后流动工作站,为高级顶尖人才来峡建功立业打造了平台。开展了“三门峡市拔尖人才”评选表彰工作,培养省级学术带头人1名,省职业教育教学专家2名,实施引进国外智力项目6个。此外,他带领有关部门同志,深入学校、医院、企业一线,了解专业技术人员的状况和要求,不断完善职称评价机制,积极推行评聘分离,畅通了职称申报渠道。.

出台措施提高群众医疗保障待遇水平。医疗保障直接关系到每个群众的切身利益,任振廷同志把提高群众医疗费报销比例,降低保险参保缴费标准作为工作的重点。将全市城镇居民基本医疗保险个人年缴费由70元降低至50元(所有低保、重度残疾、低收人家庭60岁以上人员均免交费用);报销比例最高达85%;城镇职工和居民基本医疗保险最高支付限额由早期的2.5万元提高到7万元;大额医疗费补充保险最高支付限额由3万提高到10万元。此外,按照规定扩大了城镇职工基本医疗保险个人账户资金使用范围和重症慢性病种类,重症慢性病种类由最初的十一类扩大至十四类;还将心脏、肝脏移植及术后抗排异治疗等重病也相继纳人城镇基本医疗保险基金支付范围,为群众带来了实实在在的实惠。

强化作风建设,清正廉洁从政

任振廷同志经常告诫大家,要做好人力资源和社会保障工作,必须有一支思想过硬、作风优良、廉洁奉公、爱岗敬业的干部职工队伍。因此,多年来,他始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,以抓思想政治工作为统领,以争创活动为保障,按照“内强管理,外树形象”的原则,加强干部职工队伍建设。

他始终坚持“打铁先得自身硬”的信条,勤政廉洁,以身作则。他从严要求自己,坚持学习政治理论和业务知识,深入基层调查研究,随时掌握下面的实际情况和需要解决的问题,并督促跟踪问效,确保各项措施得到有效贯彻落实。在作风上,坚持集体领导,带头实干,一心扑到工作上,经常加班加点。在生活上,他始终恪守清心淡泊,没有过多的欲望,生活俭朴,不出席有目的的宴请,不涉足高消费场所,同时严格要求家属、子女及身边的工作人员;没有利用自己的地位为他们行过方便。人社局局长掌握数亿元的社会保障资金,他严格规范操作,从不给挤占、挪用以方便,守住了原则,守住了政策,自任局长以来,他的手上没有发生过一起违规动用社保基金的事。

领好队伍,加强教育。他在自觉坚持学习邓小平理论和江泽民“三个代表”思想的基础上,在不断改造自己世界观的同时,从抓好教育入手,经常开展党的理论、时事政治、作风纪律、职业道德、党风党纪等各种类型的教育活动,使爱岗敬业成为大家的自觉行动。他从建章立制入手,组织制定了岗位职责、廉洁自律各项管理工作制度,加强目标管理,规范和约束大家的行为,自觉抵制不正之风。在组织上,他加强党的基层组织建设;坚持看政绩用干部,激发了大家干事创业的积极性和主动性。为树立人社部门的良好形象,深入开展争创人民满意公务员和精神文明创建活动。如今的三门峡市人力资源和社会保障局,上下关系和谐,内部团结协作,干部职工任劳任怨,勤奋敬业,呈现出了风气正、干劲足的可喜局面。

在取得成绩面前,任振廷同志始终保持清醒头脑,深知肩上责任重大,前面还会有更多的困难和问题需要克服。相信在他的带领下,三门峡市的人力资源和社会保障事业会月月有进步,年年上台阶,不断开创人力资源和社会保障工作新局面。


 
   
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