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我省不断规范公务员调任转任工作
 
    来源:录用交流处       时间:2016-10-12 17:04:57      浏览 人次
 

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    为拓宽选人用人渠道,优化公务员队伍结构,不断规范行政机关公务员调任、转任工作,省人力资源和社会保障厅、省公务员局最近印发《关于进一步做好全省行政机关公务员调任转任工作的通知》,就我省行政机关公务员调任的范围和对象、基本原则和资格条件、申报和办理程序,行政机关公务员转任的申报、办理程序和要求,以及调任、转任工作纪律与监督等,明确了具体意见。

    通知指出,行政机关公务员调任在规定的编制和职数限额内进行,并有相应的职位空缺坚持德才素质与职位要求相适应;以工作需要为主,注重发挥专长;从严掌握,择优任用;具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历;具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限等。通知对省直(省以下垂直管理)、省辖市以及直管县(市)行政机关公务员调任的管理权限和职责分工、申报和审批办理,分别提出了要求。

    通知指出,公务员调任是公务员队伍的重要“进口”,公务员转任是公务员管理的重要环节和手段,二者同为公务员交流的重要形式。各级公务员主管部门要结合当地实际,采取有效措施,切实加强公务员调任、转任工作的综合管理和监督检查。申报机关和公务员主管部门要坚持原则,履职尽责,严格审查,严密程序,做到依法依规办事,自觉接受监督。申报机关要认真组织考察,严把选人用人的政治关、品行关、能力关和廉洁关。行政机关补充主任科员以下职务公务员,一般应采取统一考试录用和公开遴选的办法择优选用。确因工作需要的,可按照规定从其他机关符合条件的公务员中进行转任。

    通知强调,对违反规定的调任、转任事项,申报的不予批准;已办理的应予以纠正,取消其调任、转任决定;未按有关规定办理调动和任职手续的,公务员主管部门不予进行公务员登记备案。严格落实人事档案审查和组织考察责任制,对弄虚作假、徇私舞弊、伪造身份等造成严重不良影响的,实行责任倒查、问责处理,并依纪依法追究有关人员的责任,切实维护公务员制度的严肃性。


 
   
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