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我省8434名公务员竞考省直机关259个遴选职位
 
    来源:录用交流处       时间:2016-06-28 17:02:08      浏览 人次
 

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625日,省直机关2016年公开遴选公务员笔试在郑州统一组织。8434名具有2年以上公务员工作经历的报考人员,角逐40个省直机关(单位)的259个遴选职位,平均考选比例约达331

此前,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《河南省省直机关2016年公开遴选公务员工作实施方案》,决定继续组织实施为省直机关公开择优选拔任用主任科员及以下职务公务员工作。参加这次公开遴选的有: 省委办公厅、省人大办公厅、省政协办公厅、省高级人民法院、省人民检察院和省发展改革委员会、省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅、省交通运输厅、省审计厅等40个机关(单位)。据统计,这次竞考比例位居前列的依次为:省人力资源和社会保障厅、省委农村工作办公室、省委办公厅以及省人才交流中心的10个职位,考选比例均超过1001。其中,省人力资源和社会保障厅不限报考专业的职位和法律类专业职位,考选比例分别高达45214461;省人才交流中心的遴选职位不限报考专业,考选比例达1061

这次公开遴选公务员采取考试与考察相结合的办法,主要工作程序有发布公开遴选公告,组织报名与资格审查,笔试、面试与专业测试,体检与考察,公示与审批办理等。 与以往相比,这次遴选主要有7个方面的特点:

——遴选单位和人数明显增多。遴选机关(单位)比去年增加11个,增长了38%;遴选人数比去年增加103名,增长了66%。遴选规模创历史新高,公开择优选拔任用公务员的方式得到了更广泛的认可。

——条件标准适当放宽。在报考年龄方面,以往的上限为35周岁,这次遴选的部分职位分别放宽到了40周岁和42周岁;在体检标准和要求方面,以往执行公务员录用体检的有关规定,这次根据遴选职位情况,可参照公务员录用体检通用标准或特殊标准等规定执行。 这样,使选人用人的视野更加宽泛,利于让更多的优秀人才脱颖而出。

——竞争择优更加突显。取消了以往报考人数与拟遴选人数达不到规定比例的,经审核同意可适当降低比例,最低不低于3:1的规定。要求各遴选职位的考选人数比例应不低于51,达不到该比例要求的,相应核减遴选人数或取消遴选职位。同时,对实际参加面试人员不能形成竞争的情形,明确了具体处理意见和要求。这样,利于保持竞争的公平性和充分性,实现好中选优。

——专业测试更趋规范。根据遴选职位要求,确需进行相应专业测试的,遴选机关(单位)在遴选职位中应予以明确。遴选机关(单位)须制定专业测试工作方案,经审核同意后组织实施。专业测试试题的命题、制卷、考务组织、评分等,严格按照有关规定执行。

——实施方案更加完善。进一步明确了出现报考同一职位人员考试总成绩相同时的排序办法,统一了公示的具体内容和要求,并要求各遴选机关(单位)在申报审批手续前须书面报送工作完成情况等,使组织实施工作更科学合理、操作规程更严谨便捷。   

——资格审查更加严格。认真甄别“三龄两历一身份”,把资格条件审查贯穿遴选工作全过程。在报名资格网上初审、面试资格确认现场复审、组织考察实地核审、公示阶段受理举报等环节,坚持从严从实,强化监督检查。同时,严格规范操作,认真落实报考资格认定和审查工作责任制,发现弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的,依纪依法追究有关人员责任。

    ——工作效率进一步提升。一方面,要求遴选机关(单位)对体检和考察工作的组织实施,应在面试结束后的1个月内完成;另一方面,对以往公示结束后进入遴选机关(单位)试用3个月,试用期满经考核合格后再办理有关审批手续的做法,没有再作统一要求,遴选机关(单位)可结合实际掌握。这既对组织差额考察阶段的工作提出了更高要求,有效防止因考察工作不深入、不全面、不真实而影响准确考量拟遴选人员的政治业务素质以及其与遴选职位的适应度、匹配度,又压减了工作环节,缩短了遴选工作的整体时间,对提升机关工作效能、推动转变工作作风、塑造部门良好形象具有积极作用。

 
   
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